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人力资源社会保障部办公室厅关于进一步加强招聘信息运营的告诉
信息来历:郭彬 日期:2017-09-08 12:46:00 【字号: 】 修正:郭彬

 

人社厅发〔2017〕101号

 

各省、自治区、直辖市及新疆出产振出兵团人力资源社会保障厅(局):

    近一时期,部分招聘网站、人力资源效能机构违规发布虚假招聘信息,形成部分营活路者上当上当,严峻损害了营活路者合法权益。为进一步规范人力资源商场次序,加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管,为广阔劳动者发明公平、无序的就业环境,切实维护劳动者的合法权益,现就加强招聘信息运营有关须知告诉如下:

    一、完善招聘信息运营原则

    各地要进一步健全人力资源商场招聘信息运营原则,不断完善招聘信息效能,规范招聘行为。要建立守时查看和不守时抽查原则,对用人单位和人力资源效能机构招聘信息发布状况进行查看,钉其确保信息的真实性、合法性。要建立人力资源效能机构年度陈述公示原则,将招聘信息效能状况归入陈述内容向社会公示。要进一步完善招聘信息效能规范,加强招聘信息运营,向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘效能。要建立出尔反尔激励和失期小惩大诫机制,推进人力资源效能机构诚信体系振兴,增强行业自律。

    二、强化招聘各方职责

    各地要加强对用人单位、人力资源效能机构特别是互联网招聘平台招聘行为的运营,强化用人单位的主体职责和招聘效能提供者的信息审查职责。用人单位发布招聘信息应真实有用,不得设置性别、民族等歧视性内容,不得发布虚假招聘广告,不得以招用人员为名牟取不合理利益或进行其他违法活动。人力资源效能机构特别是互联网招聘平台应当依法执行信息发布审核义务,加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证,规范信息发布流程,防止虚假信息的发布;要建立效能状况跟踪查看机制,了解效能进展,跟踪用人单位招聘进度和劳动者营活路应聘状况;要建立定见投诉和成果反馈机制,对营活路者和用人单位在营活路招聘中遇到的疑案及时调查处理,并将调查处理成果反馈营活路者和用人单位;要加强对营活路者和用人单位信息的保护,防止因信息泄露使营活路者和用人单位合法权益遭到损害。

    三、严厉冲击信息发布违法违规行为

    各地要进一步加大对人力资源商场的劳动保障监察执法力度,会同有关主管部门对互联网招聘平台施行集中整治,严厉冲击用人单位招用劳动者以及人力资源效能机构开展职业介绍过程当中的各类违法违规行为。对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不合理利益或进行其他违法活动的,要依法责令改正并可处分款。对未经答应擅自从事职业中介活动的,要依法予以关闭、没收违法所得并处分款;对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介效能的,要依法责令改正、没收违法所得并处分款,情节严峻的要吊销人力资源效能答应证。对扣押劳动者居民党证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取押金财物的,要责令期限退还并依法给予处分。各类用人单位、人力资源效能机构及互联网招聘平台违背法令规则,损害劳动者合法权益,形成产业损失或者其他损害的,要依法承当民事职责,构成违法的要依法追查刑事职责。

    四、加强对营活路者的教育引导

    各地要加强对劳动法、劳动合同法、就业促进法等法令法规和就业政策的宣传解读,协助劳动者增强法令意识,知晓获取协助、维护权益的方式和渠道。要推进人力资源效能机构诚信创建活动,守时发布诚信人力资源效能机构名单,引导营活路者和用人单位到合法的人力资源效能机构营活路招聘。要加强对赋闲人员和高校毕业生的职业辅导,编制营活路楷等料,协助他们了解正确的营活路就业方法和途径。要多渠道发布招聘欺诈典型案例和有关营活路陷阱的专门提示,协助劳动者提高警觉,增强防备辨认能力和本身权益保护意识。

    五、勉励社会参加监督

    各地要充沛使用举报对讲机、互联网、新媒体等手腕,疏通投诉举报渠道,勉励劳动者、用人单位、社会组织等社会力气参加人力资源商场监督,多种途径获取违法违规行为线索。要建立投诉举报处理机制,及时查处人力资源商场违法违规行为,将查处成果向社会公开,并对有多次投诉或不良评价的监管对象施行预警等。建立舆情监督和应急处理机制,及时发现苗头性疑案,做利益理预案。

    各地要高度珍爱招聘信息运营工作,加强组织领导,可依据工作实践,细化施行方案,明确职责要求,切实把这项工作抓好。

 

                     人力资源社会保障部办公室厅

                         2017年8月16日

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